Podwyżki wynagrodzeń dla pracowników samorządowych ...

Zgodnie z nową tabelą minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowań zarobki wzrosną od 1 150 zł do 1 600 zł.

Ile wyniosą podwyżki dla pracowników samorządowych

Nie oznacza to, że takie podwyżki dostaną pracownicy, bo przy okazji podnoszenia w górę pensji przepisy wprowadzają nowy porządek z tabeli zaszeregowań.Ma to związek z minimalnym wynagrodzeniem za pracę oraz systemem płac w administracji, który poza płacą zasadniczą zbudowany jest na dodatkach – za zasługę i funkcyjnych. Od pewnego czau w przypadku pracowników rządowych i samorządowych pod pojęciem minimalnego wynagrodzenia za pracę kryje się suma wynagrodzenia zasadniczego oraz innych składników wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych zaliczonych do wynagrodzeń osobowych, w tym m.in. premie i dodatki.

Szczegółowe warunki wynagradzania pracodawca samorządowy określa w regulaminie wynagradzania.

Nowe rozporządzenie ustala minimalne stawki dla poszczególnych grup zaszeregowania: od  3 300 zł w I kategorii zaszeregowania do 5 200 zł w XX kategorii zaszeregowania.

Pensja samorządowca a płaca minimalna

Od 1 lipca 2023 r. płaca minimalna wzrośnie do 3 600 zł i to oznacza, że dla pracownika samorządowego tyle musi wynosić pełne wynagrodzenie od tego dnia. Jeśli więc aktualnie zarabia on 3 490 zł, niezależnie czy z dodatkami czy bez dodatków będzie miał 110 zł podwyżki.

Nowozatrudniany pracownik z kolei od razu dostanie co najmniej 3 600 zł brutto, niezależnie od tego, czy zaliczony zostanie do I czy do wyższej kategorii zaszeregowania.

Jeśli więc miałby zaczynać od I kategorii z najniższą płacą zasadniczą ( 3 300 zł), powinien dostać od razu dodatek wyrównujący wynagrodzenie do 3 600 zł.

Wynagrodzenie minimalne 3 600 zł jako płaca zasadnicza (bez żadnych dodatków) tabela przewiduje dopiero dla pracownika samorządowego VII kategorii.

Ujednolicenie stawek samorządowych w całym kraju

Rozporządzenie dodatkowo ujednolica zasady płacowe dla pracowników samorządowych w całym kraju. W załączniku jest wykaz stanowisk oraz określone są minimalne wymagania jakie powinni spełniać pracownicy na poszczególnych stanowiskach w urzędach miast, gmin, starostwach powiatowych, urzędach marszałkowskich oraz jednostkach podległych jednostkom samorządu terytorialnego: pomoc społeczna, żłobki, urzędy pracy, pracownicy niepedagogiczni oświaty itd.

Rozporządzenie gwarantuje jednak pracownikom nie spełniającym minimalnych wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia, umiejętności zawodowych lub stażu pracy, przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie przepisów (a więc w dniu 1 lipca 2023 r.), dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisko.

Ponadto wynagrodzenie pracowników ustalone według nowych zasad nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego im przed 1 lipca br. ([email protected]) fot.pixabay  © Materiał chroniony prawem autorskim

Chcesz pozna szczegóły rozporządzenia, po prostu kliknij w ten aktywny tekst.